Peritaje en Acoso Laboral o Mobbing. Denuncia por daños morales
Contamos con expertos en el área de Psicología capacitados para evaluar y diagnosticar daños morales en caso de Acoso Laboral. Aportarán evidencias para la defensa del caso.
El acoso laboral es castigado por el artículo 173.1 del Código Penal con una pena de prisión de 6 meses a 2 años. Este artículo penaliza a quien, ya sea en ámbito laboral o funcionarial y gozando de superioridad, realice de forma reiterada actos hostiles o humillantes contra un trabajador.
Ante una situación de acoso laboral o mobbing la víctima deberá interponer una demanda por daños o perjuicios morales. Este tipo de situaciones, serán valoradas por un perito psicólogo, quien realizará un examen para dictaminar los daños ocasionados y la indemnización que merece.
Valoración y cuantificación de los daños en Acoso Laboral o Mobbing
El acoso laboral o mobbing es un fenómeno que se da en el lugar de trabajo y en el que uno o varios individuos ejercen violencia psicológica de forma constante sobre uno o varios individuos.
Estos ataques pueden llegar a provocar graves problemas psicológicos como estrés, ansiedad o depresión. El acoso laboral o mobbing puede clasificarse de dos maneras:
- Según la posición jerárquica puede ser horizontal (el acosador y la víctima se encuentran al mismo nivel jerárquico) o vertical (el acosador se encuentra a un nivel superior (ascendente) o en ocasiones en uno inferior (descendente).
- Acoso laboral según el objetivo: mobbing estratégico, mobbing de dirección o gestión, mobbing perverso y mobbing disciplinario.
A la hora de poner una denuncia es el trabajador denunciante el que debe aportar las pruebas y, para ello deberá contar con el apoyo de un perito psicólogo, el cual le realice unos exámenes para determinar la gravedad del asunto.
El perito psicólogo será el encargado de valorar si la situación que describe la víctima se debe a un acoso laboral. Para ello, realizará entrevistas de evaluación y aplicará las pruebas psicométricas correspondientes para el caso
El informe pericial, esencial en Peritajes en Acoso Laboral o Mobbing
En caso de no poder resolverse el conflicto de forma extrajudicial se habrá de proceder a poner la demanda y a acudir a los tribunales. El perito psicólogo recogerá los exámenes y evaluaciones psicológicas del paciente en el llamado informe o dictamen pericial.
El informe será expuesto ante el tribunal en un lenguaje claro y sencillo, comprensible para todos. Estará obligado a comparecer y responder a las cuestiones que le planteen los jueces y fiscales.
El criterio del perito resultará crucial a la hora del juicio debido a los conocimientos de este acerca del acoso laboral, así como de los problemas psicológicos que se derivan. El experto quedará sujeto en toda su actuación a responsabilidad civil, deontológica y penal.
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